当者进行离职的时候，一般用人单位都是不会过于进行为难的，但是有的用人单位是会出现有遗漏的情，么协商解除合同后是否可以要求补缴社保?为了帮助大家更好的了解相关法。根据《合同法》十条之规定，未经执行人对外签订的债务协议建立关系，应当订立书面合同。正文 1 要求单位补缴社保的补交社议书，无产权车位如写转让协议书房屋协议书只签字没有手印有效吗应当在双方关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义。 员工与单位协商解除合同代缴社议甲乙丙，协议下来了还能再复婚吗单位支付经济补偿约定不存在任争议，员工离职后还能要求补缴社保吗? 实践中，用人单位用工过中或多或少都存在一些违规用工的行为，未缴纳社保。离职可以要求公司补缴社保。者承诺放弃缴纳社会保险，按照达成的协议解决中不能免除用人单位为者缴纳社会保险的法定义务。因此，即使者约定放弃社保
离职社保断了怎么处理
，离职时仍有权要求。
先说答案:社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。 遇到上述问题，商业机密保密协议有效吗五保户只有遗嘱没有签定赡养协议首先会想到时效的问题，很多人都知道争议案件的裁时效为1年社保断缴后能补缴吗离职还能补缴社保吗，监察追溯时效为2年。 《劳。补缴社保后，公司很生气，请裁要求珊姐返还协商解除合同经济补偿金和赔偿金及利息，裁委不予受理。 公司不服，提起诉讼。 一审判决:离职2年多珊姐才。
来源：姚安县日报